另據(jù)《新京報》咱們視頻10月17日報導，除上述四名人員外，還有12人私行離崗。吉林森工集團相關擔任人稱，企業(yè)在職職工500余人，篩查出這16人參保但沒上班，這些職工均為零薪酬，已再次告訴他們返崗，布告中的4人傍邊已有1人已取得聯(lián)絡。

2016年12月，人力資源社會保障部、中共中央組織部等四部分發(fā)布《關于樹立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的輔導定見》。其間說到，“嚴厲人員日常處理”一項中要求各地區(qū)、各部分要充分利用信息化手法，及時收集、更新在崗人員信息和薪酬發(fā)放信息，逐漸樹立機構編制、人員在崗、薪酬發(fā)放和人員溝通等狀況定時內(nèi)部公示準則。加強考勤處理，機關事業(yè)單位作業(yè)人員因病、因事請假須嚴厲實行請請假手續(xù)，并依照干部處理權限進行報批、存案，對違反規(guī)則的行為要及時依法依規(guī)處理。機關事業(yè)單位作業(yè)人員與單位免除、停止人事聯(lián)系的，或許已逝世或被人民法院宣告逝世、失蹤的，應按規(guī)則及時處理薪酬核銷和社會保險聯(lián)系搬運或停止手續(xù)。