多部門就地解散，極越陷遣散僵局
我要評論12月12日上午，多部極越CEO夏一平在公司總部辦公室被眾多員工圍住，門地有內部員工在網(wǎng)上直播現(xiàn)場情況。解散極越局記者了解到，陷遣此次員工“圍攻”夏一平，散僵主要有4點訴求，多部分別為極越將今年10月和11月的門地員工社保、醫(yī)保和公積金繳齊、解散極越局今年12月工資、陷遣五險一金、散僵個稅繳完、多部離職日給員工“N+1”的門地賠償款，以及將員工落戶流程走完。解散極越局
現(xiàn)場，陷遣有員工因為擔心夏一平“跑路”，散僵要求公司在今天把工資結算完，不然需要扣留夏一平身份證和護照。
近日，百度和吉利合作打造的極越陷入“原地解散”風波。從12月10日下午開始，極越公司內部傳出消息稱，公司股東方將不再投資，以及極越本周將關閉整車業(yè)務。此前，極越汽車生產部門已經開啟裁員。
12月11日，夏一平通過視頻會議的方式與全體員工溝通，坦誠表明公司目前正遇到困難，需要立即調整，進入創(chuàng)業(yè)的2.0階段，管理層將全力以赴，與全體員工共渡難關。
在極越創(chuàng)業(yè)的2.0階段，夏一平稱要做好4個方面的事情，包括堅持核心技術的長期投入；加強銷售和服務能力建設以應對激烈的市場競爭；合并職能重復的部門與崗位，變革低效的內部工作流程；削減短期內無法提升財務表現(xiàn)的項目。
記者獲悉，昨晚，極越已有多部門宣布就地解散，比如交付部門；國內部分門店聞訊已經暫停營業(yè)。
與此同時，昨天夏一平在內部員工講話中還提到，11月起員工社保斷繳，12月工資緩發(fā)，對于主動離職的員工，極越給出的賠償標準為“N+1”，但是并沒有給出具體的賠償時間表。
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